「書いてるのに通らない…」その原因は“伝え方”かも
「自分なりに一生懸命書いたのに、全然書類が通らない…」
そんな悩み、ありませんか？
実は、職務経歴書で評価される人とされない人には**“決定的な違い”**があります。
それは、「企業の目線で書いているかどうか」。
この記事では、現役人事の視点から「刺さる人とスルーされる人の違い」と、その改善方法を紹介します。
読み終わった頃には、自分の職務経歴書を一気にアップデートできるはずです！
【違い①】実績や経験を“説明”しているだけ vs “再現性”で語っている
❌ スルーされる人：
「法人営業として提案業務を担当し、既存顧客への対応を行いました。」
→ よくある形式ですが、どんな成果があったのか不明です。
✅ 刺さる人：
「既存顧客の契約継続率を80％→92％に改善。顧客対応のフロー見直しを主導。」
→ 再現性のあるスキルとして評価されやすくなります。
【違い②】「自分がやってきたこと」だけを書いている vs 「相手に何を提供できるか」まで伝えている
❌ スルーされる人：
「私は真面目にコツコツ仕事に取り組む性格です。」
→ それ、企業が知りたいことじゃないかも…。
✅ 刺さる人：
「地道な業務改善に注力し、事務処理の平均対応時間を20％短縮しました。」
→ “それがどう役に立つか”まで示すと、人柄と貢献力の両方が伝わります。
【違い③】テンプレ通りで印象に残らない vs “あなたらしさ”がある
❌ スルーされる人：
「お客様の立場に立った提案を心がけました。」
→ 誰でも書ける内容だと、読み飛ばされます。
✅ 刺さる人：
「販売時、お客様が戸惑いやすい商品は“手書きPOP”で補足説明を追加。結果、該当商品の売上が月間1.3倍に。」
→ エピソードと工夫が見えると、人事の記憶に残ります。
【違い④】未来につながっていない vs キャリアのストーリーになっている
❌ スルーされる人：
「営業職を経験し、今後は事務職にチャレンジしたいと考えています。」
→ なぜそう思ったのか？の説明がないと、納得感がない。
✅ 刺さる人：
「営業職で身につけた調整力やタスク管理力を活かし、今後は事務職として裏方から組織を支えたいと考えています。」
→ 「過去→現在→未来」の流れが自然だと、キャリアの一貫性が評価されます。
ChatGPT活用術：自分の経歴を“刺さる表現”に変換するコマンド例
職務経歴書の添削にAIを活用するなら、こんなコマンドが効果的！
「以下の経験を、営業職向けに“成果が伝わる”職務経歴書に書き換えてください：
『アパレル販売での接客経験が3年あります。』」
→ 再現性・数字・行動ベースに改善した案をすぐもらえます。
まとめ：伝え方で“刺さる人”になれる！
「実績がない」「未経験だから無理」——そう思ってしまいがちですが、
職務経歴書は伝え方ひとつで大きく変わります。
✔ 再現性
✔ 相手目線の価値提供
✔ 自分らしさ
✔ キャリアのストーリー性
この4つを意識するだけで、“スルーされる人”から“刺さる人”に変われます！
次に読むべき記事
- ※【接客業向け】記事は今後追加予定です！
- ※【事務職向け】記事は今後追加予定です！